Акцент на качество колдоговоров

Около 80 представителей предприятий, учреждений и организаций Чугуева разных форм собственности приняли участие в информационно-методическом семинаре, состоявшемся в конце минувшей недели. Он прошел в рамках двухмесячника по подписанию коллективных договоров, который стартовал 1 февраля.

Дать рекомендации о приведении коллективных договоров в соответствие с изменениями в законодательстве – так определили главную цель мероприятия сотрудники отдела труда и заработной платы УТСЗН, выступили в качестве его организаторов.

О том, как сделать колдоговор по-настоящему действенным и качественным, присутствующих проинформировала заместитель начальника УТСЗН – начальник отдела труда и заработной платы З. В. Бродникова. Особенностями составления коллективных договоров в 2011 году является обязательная выплата аванса и заработной платы; внесение изменений в систему тарифных ставок и окладов в связи с изменениями уровня минимальной заработной платы; учет изменений, которые имеют место в «Законе об отпусках»; акцент на мероприятиях по охране труда.

Получили участники семинара также информацию об изменениях в налоговом законодательстве, которые надо учитывать при составлении коллективных договоров; познакомились с анализом наиболее распространенных нарушений, которые фиксирует при проверках инспекция труда. Перед присутствующими выступили представители службы посредничества и примирения, фонда соцстрахования от несчастных случаев на производстве.

Выводы, которые сделали все выступающие и с которыми не могли не согласиться участники семинара, заключаются в следующем: подход к заключению коллективных договоров должен быть неформальным, трудовой коллектив и администрация при его подписании должны проявить максимум внимательности и предусмотрительности. В основу коллективно-трудовой деятельности в 2011 году должны быть положены изменения в законодательстве Украины, нормы и положения отраслевых и региональных соглашений.

Колдоговор не должен составляться на выполнение чьих-то требований, он должен быть действующим. Нужно помнить, что при возникновении конфликтной ситуации на предприятии и обращении его работника в суд, в первую очередь будут рассмотрены положения колдоговора и их выполнение работодателем и работником.

По всем вопросам составления колдоговоров следует обращаться в отдел труда и заработной платы УТСЗН, каб. № 25.