ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ЗАВЖДИ ГОТОВИЙ ДО СПІВПРАЦІ Роботодавці для центрів зайнятості є найважливішими партнерами у реалізації державної політики зайнятості населення. Саме вони створюють нові робочі місця, наповнюють державну скарбницю, допомагають державі забезпечувати соціальні гарантії для населення, і від того, як склалися стосунки з роботодавцями, залежить рівень працевлаштування незайнятого населення, виконання низки соціальних програм і загалом зниження напруги на ринку праці.

СЛУЖБА зайнятості застосовує різні форми співпраці з роботодавцями щодо сприяння в укомплектуванні вільних робочих місць. Серед них — надання дотації на створення нових робочих місць для працевлаштування безробітних за направленням центру зайнятості. Роботодавець має змогу на певних умовах отримати необхідного робітника, виплати на заробітну плату якому буде компенсувати центр зайнятості протягом року. Так, протягом 2010 року Чугуївський центр зайнятості відшкодував близько 900 тис. грн. з виплати дотації.

Одним із перспективних напрямів взаємовигідної співпраці служби зайнятості з підприємствами, установами та організаціями, передусім соціальної сфери, є організація оплачуваних громадських робіт. Це загальнодоступні види некваліфікованих робіт, а також кваліфіковані роботи, які організовуються з метою надання додаткової підтримки та забезпечення тимчасової зайнятості осіб, що шукають роботу.

Фінансування цих робіт може проводитись за кошти Фонду, місцевого бюджету та підприємств. За 2010 рік Чугуївським міським районним центром зайнятості було використано на організацію оплачуваних громадських робіт з коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття близько 600 тис. грн.

Для того, щоб співпраця була більш плідною, підприємства, установи та організації, їх структурні підрозділи та філії незалежно від форми власності та господарювання повинні за наявності вакансій у повному обсязі подавати інформацію про наявність вільних робочих місць (вакансій), інформацію про прийнятих працівників та про вивільнення працівників до центру зайнятості за місцем їх реєстрації.

Форма 3-ПН «Звіт про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) і потребу в працівниках» використовується для інформування населення про наявність вакансій, сприяння працевлаштуванню громадян, зареєстрованих у центрах зайнятості як такі, що шукають роботу, для підбору персоналу на замовлення роботодавців, для оцінки поточної потреби в кадрах та організації професійної підготовки населення відповідно до потреб ринку праці.

У разі необхідності підбору працівників за сприяння центрів зайнятості фізичні особи, у тому числі підприємці, також можуть інформувати центри зайнятості про наявність вакансій за цією формою. Розумно підібраний штат кваліфікованих працівників дасть змогу реалізувати найсміливіші плани та проекти.

Форма 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» складається за період: з 1 до 10 числа звітного місяця, з 11 до 20 числа звітного місяця, з 21 по останнє число звітного місяця і подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади, і надається у разі прийняття працівників протягом звітної декади. інформація, яка міститься у зазначеній формі, використовується виключно працівниками центрів зайнятості при організації роботи щодо сприяння зайнятості, аналізу стану укомплектування вакансій, проведенні контрольних заходів щодо додержання законодавства про працю. У разі відсутності прийнятих працівників протягом звітної декади форма не подається. Вчасне надання цього звіту дасть змогу відстежити заповнення наданих до служби зайнятості вакансій й рух кадрів на підприємстві.

Форма 4-ПН «Звіт про вивільнення працівників» складається при вивільненні працівників, у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або пере-профілюванням, підприємства, установи, організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форм власності та господарювання, а також фізичні особи, у тому числі підприємці, повинні не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників інформувати про це центри зайнятості за місцем їх реєстрації.

Отже, співпраця роботодавців і служби зайнятості є одним із головних пріоритетів реалізації державної політики зайнятості.

Лілія МАСАЛІТІНА, директор Чугуївського МРЦЗ

Протягом січня-грудня 2010 року послугами державної служби зайнятості скористалися 3884 незайнятих трудовою діяльністю громадян, що на 3 % менше ніж за відповідний період 2009 року.

ІЗ ЗАЗНАЧЕНОЇ кількості осіб 2975, або 76%, звернулися до центру зайнятості впродовж 2010 року. Із кожних 100 зареєстрованих безробітних 54 раніше працювали робітниками, 29 — службовцями, решту становили особи без професії, або такі, які працювали на роботах, що не потребують спеціальної підготовки.

Рівень зареєстрованого безробіття, розрахований порівняно з чисельністю населення працездатного віку, на 1 січня 2011року становить 1,70 %. (на 01.01.2010 р. - 1,80%).

Навантаження незайнятого населення на одне вільне робоче місце становить 10 осіб, в минулому році навантаження складало 17 осіб.

За сприяння державної служби зайнятості в 2010 році було працевлаштовано 1935 осіб. Серед працевлаштованих осіб майже половину становили жінки. Поряд з працевлаштуванням на постійних засадах одним із напрямів соціального захисту незайнятого населення є організація оплачуваних громадських робіт, що забезпечує тимчасове працевлаштування безробітних.

Протягом січня-грудня на громадські роботи направлено 928 чоловік з числа громадян, які не зайняті трудовою діяльністю.

Важливим напрямом підвищення конкурентоспроможності безробітних на ринку праці є професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації, а також стажування на робочому місці. Протягом 2010 року охоплені професійним навчанням 542 чол.

На обліку в державній службі зайнятості на 01.01.2011р. перебуває 844 незайнятих громадян, що на 8 % менше, порівняно з минулим роком. Серед цієї категорії громадян 98,0% мають офіційний статус безробітних, з них 76 % отримують допомогу по безробіттю. Допомога по безробіттю виплачується у розмірі:

—    для осіб, які тривалий час не працювали або вперше шукають роботу, —510 грн.;

—    для осіб, які протягом 12 місяців, що передували безробіттю, працювали не менш ніж 26 тижнів, мінімальний розмір — 714 грн.